Duyurular

Mevzuatlarla İlgili Tüm Yasal Düzenlemeler ve Değişikleri, Güncel Duyuruları Bu Sayfadan Takip Edebilirsiniz.
Devamsız İşçiye Tazminatsız Fesih

  Devamsız İşçiye Tazminatsız Fesih. İş sözleşmeleri, işçiye ve işverene karşılıklı olarak birtakım hak ve yükümlülükler yüklemektedir. Bu çerçevede işçinin en temel yükümlülüklerinden biri, işverenin belirlediği çalışma düzenine uygun şekilde iş görme edimini yerine getirmesidir.

Mali Tatil ile Adli Tatilin Birleşimi

  Mali Tatille Adli Tatilin Birleşimi. Her yıl Temmuz ayının birinden yirmisine kadar (yirmisi dahil) mali tatil uygulanacağı, Haziran ayının son gününün tatil olması halinde, mali tatilin Temmuz ayının ilk iş gününü takip eden günden başlayacağı, son günü mali tatile rastlayan sürelerin, tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılacağı belirtilmiştir.

2025 E-Fatura,e-Arşiv, e-İrsaliye Geçiş

                * Sektör Ayrımı Olmaksızın Tüm Mükellefler: Yıl:2024 Brüt Satış Hasılatı: 3 Milyon TL e-Fatura İçin Son Tarih: 01.07.2025                 * Gayrimenkul, Motorlu Araç Alım, Satım ve Kiralama: Yıl:2024 Brüt Satış Hasılatı: 500 Bin TL

İşçi Ücretleri Bankadan Ödeme Zorunluluğu

İşçi ücretleri bankadan ödenmediği taktirde ceza uygulanacaktır. Ücret, çalışanların emeğinin karşılığını aldığı en önemli gelir kaynağıdır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca 4 Haziran 2025′ te Resmi Gazete’ de yazı yayımlandı. “Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına İlişkin Yönetmelik”te olan yazı:

E-Defter Oluşturulma ve İmzalanma Süresi

E-Defter ve berat dosyaları oluşturulma ve imzalanma süresi 23 Haziran 2025 Pazartesi günü sonuna kadar uzatılmıştır. Söz Konusu Sirkülere ulaşmak için Gelir İdaresi Başkanlığı içeriğine aşağıdaki linten ulaşabilirsiniz; https://www.gib.gov.tr/node/183474 Detaylı Bilgi Almak İçin Bizimle İletişime Geçiniz.

İşe İade Davalarında Arabulucu Şartı

İş Güvencesi ve İşe İade Davalarında Arabulucu Şartı. İş hukuku mevzuatında işçiyi koruyan düzenlemelerin başında iş güvencesi gelmektedir. Genel anlamıyla iş güvencesi, işveren tarafından geçerli bir sebebe dayanmadan veya keyfi olarak iş sözleşmesinin feshedilmesini önlemeye yönelik olup işçinin işe iade davası açma hakkını ifade etmektedir.

Ev Hizmetlerinde Çalışanlar Sigortalı Olur Mu?

  Ev Hizmetlerinde Çalışanlar Sigortalı Olur Mu? Ev hizmeti, bir kişinin bir ailenin veya bir bireyin yaşadığı evde, evin günlük işlerini görmek üzere çalıştığı hizmet türü olarak ifade edilebilir. Yani evin iç düzenine ve günlük hayatın devamına yardımcı olan tüm işler, ev hizmeti sayılmaktadır. Ev hizmetlisinin yaptığı işlere; temizlik yapmak (ev süpürmek, toz almak, yerleri...

İş Göremezlik Ödeneği

            KOSGEB internet sitesinde açıklandığı üzere;    1- Destek kapsamında küçük ve orta boy işletmelere aylık, 30 prim gün için 2.500 TL destek sağlanacaktır. Destek üst limiti 249 çalışan üzerinden 360 prim gün çalışma karşılığı olarak 7.470.000 TL olacaktır.     2 – Sigortalı başına (30 gün karşılığı olarak) Tekstil...

2025 Yılı Geçici Vergi Dönemlerinde Enflasyon Düzeltmesi Yapılmayacak

582 sıra No’lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliğinde; enflasyon düzeltmesi konusunda aşağıdaki düzenlemeler yapılmıştır. 2025 hesap döneminin birinci, ikinci ve üçüncü geçici vergi dönemlerinde kapsam dâhilindeki mükellefler, enflasyon düzeltmesi yapmayacaklardır.  2025 yılı geçici gelir/kurumlar vergisi beyannamelerinin ekine bilanço eklenmeyecektir. 2024 hesap döneminin geçici vergi dönemlerinde enflasyon düzeltmesi yapmamış olan mükellefler dahil olmak üzere kapsama giren...

İletişim Bilgilerimiz
Adres :
Zümrütevler Mh. Cansev Sk.. No:7A Maltepe / İstanbul
Bize Takip Edin
Tuğba AŞKIN Sosyal bağlantılar
Sizlere en iyi hizmeti verebilmek için sosyal medyada da sizlerleyiz.
İletişim Bilgilerimiz
Adres :
Zümrütevler Mh. Cansev Sk.. No:7A Maltepe / İstanbul
Bizi Takip Edin
Tuğba AŞKIN Sosyal bağlantılar
Sizlere en iyi hizmeti verebilmek için sosyal medyada da sizlerleyiz.

Telif hakkı Tuğba AŞKIN‘a aittir. Tüm hakları saklıdır.

Telif hakkı Tuğba AŞKIN‘a aittir. Tüm hakları saklıdır.