Uzaktan çalışma yönetmeliğinde yeni dönem. T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından ”Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik”, 25 Eylül 2026 tarih ve 33381 Sayılı Resmi Gazete’ de https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2026/09/20260925-2.htm yayımlandı ve aynı gün yürürlüğe girdi. Yeni düzenleme, işin bir bölümünün iş yerinde, diğer bölümünün uzaktan yürütülebilmesine açık biçimde imkân tanıyor. Böylece hibrit çalışma modeli...
Doğum izni artık 24 hafta. Doğum izin süresi, 16 haftadan 24 haftaya 01.05.2026 tarihi itibari ile çıkmış oldu. Bu sürenin 8 haftası, doğum öncesi; kalan 16 hafta ise doğum sonrası.
2026 yılı asgari ücret, %27 zamla 28.075 Tl oldu. Yeni asgari ücrete göre değişen bazı kalemler aşağıdaki gibidir: UygulamaSüresi:01.01.2026-31.12.2026
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma 10 Haziran 2003 Tarih ve 25134 Sayılı Resmi Gazete’ de https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2003/06/20030610.htm#1 şu şekilde yer almaktadır: ”Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir. ” İş sözleşmesinde...
İşveren tarafından sağlık nedeniyle fesihile ilgili olarak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinin (I) numaralı bendinde, işçinin yaptığı işin sağlığı veya yaşamı için tehlike oluşturduğunun sağlık raporu ile tespiti halinde işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı bulunduğu açıkça düzenlenmiştir.
Toplu İş Sözleşmesinde Arabulucuya ve Hakeme Başvurma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmıştır. 7/12/2013 tarihli ve 28844 sayılı Resmî Gazete’ de yayımlanan Toplu İş Sözleşmesinde Arabulucuya ve Hakeme Başvurma Yönetmeliğinin https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2025/07/20250718-1.htm 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının (i) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
Konaklama tesislerinde hafta tatili. Dinlenme hakkı, anayasal bir hak olup işçilerin hem fiziksel ve ruhsal sağlığının korunması hem de verimli ve sürdürülebilir bir çalışma yaşamının temini açısından temel bir ihtiyaçtır. İş ilişkisinde dinlenme hakkının yansımalarından birisi de hafta tatilidir.
Ev hizmetlisi için hangi teşvik kanununu? Ev hizmetlerinde 30 gün çalışacak bir bayan için hangi teşviki seçmeliyim, ne yapmam gerekir?
SGK’ nın çalışılmadığına dair bildirim uygulamasında SMS doğrulaması, işveren modülüne erişim web adresinden sağlanmaktadır.
Devamsız İşçiye Tazminatsız Fesih. İş sözleşmeleri, işçiye ve işverene karşılıklı olarak birtakım hak ve yükümlülükler yüklemektedir. Bu çerçevede işçinin en temel yükümlülüklerinden biri, işverenin belirlediği çalışma düzenine uygun şekilde iş görme edimini yerine getirmesidir.
