Uzaktan çalışma yönetmeliğinde yeni dönem. T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından ”Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik”, 25 Eylül 2026 tarih ve 33381 Sayılı Resmi Gazete’ de https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2026/09/20260925-2.htm yayımlandı ve aynı gün yürürlüğe girdi. Yeni düzenleme, işin bir bölümünün iş yerinde, diğer bölümünün uzaktan yürütülebilmesine açık biçimde imkân tanıyor. Böylece hibrit çalışma modeli mevzuata girmiş oluyor ve İK profesyonelleri için sözleşme, süre ve gün planlaması gibi başlıklarda somut yükümlülükler doğuyor.
Uzaktan çalışma, iş görmenin iş yeri dışında, teknolojik iletişim araçları kullanılarak kurulu bir düzen içinde yerine getirildiği çalışma biçimidir. Yasal çerçevesi ilk olarak 10 Mart 2021 tarihli ve 31419 sayılı Resmî Gazete’de https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2021/03/20210310-2.htm yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ile netleştirildi. Yönetmelik, İş Kanunu kapsamındaki kamu ve özel iş yerlerinde uzaktan çalışmanın usul ve esaslarını belirliyor.
Sistemin temelinde çalışanın işin bir kısmını veya tamamını iş yerinden farklı bir mekânda yürütmesi bulunuyor. Çalışanın konutu olabildiği gibi iş yerine bağlı başka bir alan da olabiliyor. Son değişiklik, uzaktan çalışmanın yanında iş yerinde çalışmanın bir arada yürütülebildiği hibrit yapının da mevzuatta açıkça karşılığını bulduruyor. Bu tanım, çalışma sürelerinin, iletişim yönteminin ve zaman aralığının iş sözleşmesinde belirlenmesini gerektiriyor.
Yeni düzenleme ile ilgili sıkça sorulan sorulara yer verelim şimdi de.
-
Hibrit Çalışma Modeli Resmi Olarak Mevzuata Girdi mi?
25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan yönetmelik değişikliğiyle işin bir kısmının iş yerinde, bir kısmının uzaktan yapıldığı hibrit çalışma modeli yönetmelikte açıkça düzenlendi.
-
Uzaktan Çalışma Sözleşmesinde Hangi Detayların Yer Alması Zorunludur?
Sözleşmede çalışma süresi, iletişim yöntemi, zaman aralığı, iş yeri dışında ve iş yerinde yapılacak günlerin planlaması ile ekipman ve giderlerin karşılanma usulü yer almalıdır.
-
Yeni Uzaktan Çalışma Yönetmeliği Ne Zaman Yürürlüğe Girdi?
Yönetmelik değişikliği, 25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete’de yayımlandığı gün itibarıyla doğrudan yürürlüğe girmiştir. Herhangi bir geçiş süresi bulunmamaktadır.
-
Uzaktan Çalışanların Ekipman ve İnternet Giderlerini Kim Karşılar?
Yönetmeliğe göre, işin yerine getirilmesi için gerekli ekipman, malzeme ve internet gibi iş üretim giderlerinin karşılanma usulü iş sözleşmesinde belirlenerek işveren tarafından karşılanır.
Hibrit Çalışmada İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemleri Nasıl Alınır?
İşveren, çalışanı uzaktan çalışma koşullarına uygun iş sağlığı ve güvenliği önlemleri konusunda bilgilendirmek, gerekli eğitimi vermek ve sağlık gözetimini sağlamakla yükümlüdür.
-
Mevcut Uzaktan Çalışma Sözleşmelerinin Güncellenmesi Zorunlu mu?
Yönetmelikle birlikte gün ve saat planlaması gibi yükümlülüklere uyum sağlamak adına mevcut sözleşmelerin ve iç yönergelerin yeni hükümler doğrultusunda revize edilmesi gerekmektedir.
Detaylı bilgi için tarafımla aşağıdaki linkten iletişime geçebilirsiniz.