Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma 10 Haziran 2003 Tarih ve 25134 Sayılı Resmi Gazete’ de https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2003/06/20030610.htm#1 şu şekilde yer almaktadır:
”Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir. ”
İş sözleşmesinde veya Toplu İş Sözleşmesinde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılma zorunluluğu olmayan işçiler zorla çalıştırılamayacaktır.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti
Ulusal bayram ve genel tatil günlerine ait ücretler, 4857 Sayılı İş Kanunu’ nun 47. Maddesi’ ne göre ödenir. Bu da aynı şekilde 10 Haziran 2003 Tarih ve 25134 Sayılı Resmi Gazete’ de yer almaktadır:
”Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.
Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.”
Resmi tatil günlerindeki çalışmalar, kural olarak fazla çalışma değildir. Ancak, resmi tatilde çalışıldığı için haftalık çalışma süresi aşılmışsa aşılan süre için fazla çalışma ücretinin ödenmesi gerekecektir. Fazla çalışma ücreti %50 artırımlı hesaplandığı için, daha fazla olacaktır. Karşılaştırma yapılarak, işçi açısından hangisi fazla ise onun ödenmesi gerekir.
Örneğin, resmi tatilde 1 saat çalışan işçiye bu çalışma haftalık 45 saatlik aşılarak yapılmış olsa dahi o günün ücreti yani 7,5 saat karşılığı ücret ödenir, 1 saatlik fazla çalışma ücreti ödenmez.
. İşçiler, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde tatil yapmayarak çalışmazlar ise bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretini tam olarak alırlar.
ÖRNEK: Aylık ücreti 30.000,00 TL olan bir işçi 29 Ekim 2025 Tarihinde genel tatil iznini kullanmıştır. Bu durumda 2025 Ekim’ de işçiye 30.000,00 TL aylık ücret ödenmelidir.
. İşçiler, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde tatil yapmayarak çalışırlarsa çalıştıkları her gün için ilave bir günlük ücrete hak kazanırlar.
ÖRNEK: Aylık ücreti 30.000,00 TL olan ve 29 Ekim 2025 günü tatil yapmayarak çalışan işçiye bu çalışması için bir günlük ücret olarak: 30.000,00 /30 = 1.000,00 TL ücret ödenir. Bu durumda 2025 Ekim için işçiye toplamda 31.000,00 TL ücret ödenmelidir.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalıştırılan İşçilere Ücret Yerine İzin Kullandırılır mı?
Resmi tatil günlerinde çalıştırılan işçiye ücret vermek yerine izin kullandırmak ( işçinin rızası olsa bile ) yasal değildir. Çalışmaları karşılığı kanunun gerektirdiği zamlı ücret ödenmelidir.
Son olarak şunu da eklemekte fayda var: İşçilerin hafta ve genel tatil yapmayarak çalışmaları durumunda hafta tatilinde her gün için 1,5 kat; genel tatillerde ise 1 kat fazla günlük ücret ödenir.
Detaylı bilgi için tarafımla aşağıdaki linkten iletişime geçebilirsiniz.
https://tugbaaskin.com/iletisim/